人才理念
努力創造人文、創新、激情、和諧的工作環境，用機制激勵人、用事業凝聚人、用情感溫暖人、用文化塑造人，倡導企業與員工不僅僅是“利益共同體”，更是共同分享事業成功和人生進取的“事業共同體”。
持續學習 日益成長
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建立“蘇美達培訓學院”，貫徹戰略與價值觀，傳播最佳實踐經驗，推動組織和人才成長：為員工設計優質培訓項目，通過系統化的“優才計劃”和全過程的職業生涯設計輔導， 為員工塑造職業競爭力，不斷成就自我、超越自我。
建立“蘇美達培訓學院”，貫徹戰略與價值觀，傳播最佳實踐經驗，推動組織和人才成長：為員工設計優質培訓項目，通過系統化的“優才計劃”和全過程的職業生涯設計輔導， 為員工塑造職業競爭力，不斷成就自我、超越自我。
國際視野 全球舞臺
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在海外設有36家分支機構，讓員工在全球化的工作平臺上提升才干。建立常態化的異地及海外交流任職機制，形成國際化的文化與氛圍，讓員工提升國際化的職業水準和專業能力，實現事業夢想。
在海外設有36家分支機構，讓員工在全球化的工作平臺上提升才干。建立常態化的異地及海外交流任職機制，形成國際化的文化與氛圍，讓員工提升國際化的職業水準和專業能力，實現事業夢想。
在海外設有36家分支機構，讓員工在全球化的工作平臺上提升才干。建立常態化的異地及海外交流任職機制，形成國際化的文化與氛圍，讓員工提升國際化的職業水準和專業能力，實現事業夢想。
在海外設有36家分支機構，讓員工在全球化的工作平臺上提升才干。建立常態化的異地及海外交流任職機制，形成國際化的文化與氛圍，讓員工提升國際化的職業水準和專業能力，實現事業夢想。
共同家園 共同事業
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人才標準：“有企業家精神的領導者＋事業經理人 + 操心員工”。
人才核心：把職業當事業，把事業當追求，與蘇美達同奮斗、共成長、齊分享、共逐夢。
人才標準：“有企業家精神的領導者＋事業經理人 + 操心員工”。
人才核心：把職業當事業，把事業當追求，與蘇美達同奮斗、共成長、齊分享、共逐夢。
人才標準：“有企業家精神的領導者＋事業經理人 + 操心員工”。
人才核心：把職業當事業，把事業當追求，與蘇美達同奮斗、共成長、齊分享、共逐夢。
央企平臺 市場機制
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依托大型央企平臺為員工提供富有競爭力的薪酬福利，通過創新實施混合所有制模式，最大限度的讓人才活力競相迸發，推動人力資本持續增值。
依托大型央企平臺為員工提供富有競爭力的薪酬福利，通過創新實施混合所有制模式，最大限度的讓人才活力競相迸發，推動人力資本持續增值。